更新日期:2009/08/05 03:26
中國時報【張舒婷／台北報導】
台灣失業率迭創新高，但諷刺的是，卻是全球求才最困難國家！萬寶華（Manpower）人力銀行最新調查指出，高達6成2台灣企業主面臨徵才困境，比例不僅是中國4倍多，更高居世界第一；最欠缺的人才依序為研發人員、業務代表、工程師。
萬寶華於今年1月針對全球33個國家及地區、近3萬9千位企業主（其中含290位台灣雇主）進行調查，昨（4）發表「2009人才短缺調查全球結果」，發現金融海嘯爆發後，各國失業率節節攀升，弔詭的是，人才短缺的問題卻普遍加劇。
失業率創新高 人才荒仍加劇
該調查指出，全球有30％雇主面臨人才短缺，與2008年相比只下降1％；台灣雇主鬧「人才荒」的情況特別嚴重，表示「人才難尋」者高達62％，不僅高於去年的51％，更和羅馬尼亞並列第一，且遠超過對岸的中國（15％）；值得一提的是，同為亞洲4小龍，香港、新加坡的人才短缺比例分別下降24％、20％，與台灣形成強烈對比。
研發、業務、工程師 最難找
萬寶華台灣分公司總經理劉玿廷分析指出，台灣今年6月失業率高達5.94％，創歷史新高，但雇主徵才困難比例仍高居全球之冠，顯見目前雖然求職者持續增加，但普遍缺乏雇主所需要的技能和條件。
至於今年台灣雇主表示最難找到合適人才的職缺，研發人員、業務代表、工程師名列前3，其中業務、研發已連續4年高居前3；去年位居榜首的「法律/採購/企畫專業人士」，今年則掉出前10名以外。
劉玿廷指出，台灣需要的研發人才，不只是電子科技業，一般的傳產、服務業也十分需要產品、創新研發人員；至於業務人員始終「缺很大」原因，則是因為不少業務員撐不過前5年的試煉期，折損率太高。
本則新聞由中時電子報提供 2009/08/05
